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2016年党建工作面临的形势

本文主要为您介绍2016年党建工作面临的形势,内容包括当前国有企业党建工作面临的新形势新任务新要求当前国有企,抓好新形势下党建工作存在哪几些问题,结合新形势下党建面临的挑战与危险及本校(本地区)实际谈谈如何做。一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党

1.当前国有企业党建工作面临的新形势新任务新要求有哪些

一是思想认识不到位。

基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。 二是党建工作机制不完善。

基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。 三是党建工作内容不丰富。

基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;。

2.抓好新形势下党建工作存在哪几些问题

随着市场环境的不断变化,企业变革发展的不断推进,企业的党建工作渐已成为企业管理的重要组成部分,同时,企业所面临的新情况、新问题,给党建工作也带来了新挑战。

(中华铁道网通讯员 王建林)随着市场环境的不断变化,企业变革发展的不断推进,企业的党建工作渐已成为企业管理的重要组成部分,同时,企业所面临的新情况、新问题,给党建工作也带来了新挑战。那么,如何在新形势下抓好企业的党建工作?笔者认为从以下几方面着手:一、用战略思维审视党建工作,树立开放政工理念,抓好党建工作的关键。

企业党建工作必须定位为企业战略管理的重要组成部分,党组织一方面要在思想上高度重视,行动上主动探索,工作中积极创新,坚持党建工作从基层抓起、从支部工作抓起,不断完善组织建设,充分发挥党组织的凝聚力和战斗力以及战斗堡垒作用,努力使企业的党建工作适应企业的发展需要。另一方面,要把企业的党建工作作为培育企业核心竞争力和管理优势的基础性战略,融进形势发展要求、融入企业长远发展战略中去审视、去思考、去重视,真正贯穿到企业施工生产经营管理工作中,使党建工作与企业科学发展形成良性互动。

最后,要善于把握党建工作的规律性,借鉴和运用科学的理论和方法,充实、拓展和丰富党建工作的新内涵,以更加开阔的眼界、更加开放的思路,不断提高党建工作的层次和效率。二、用市场的眼光研究党建工作,树立效益政工理念,找准党建工作的核心。

企业的党建工作要有“四两拨千斤”的投入、产出效益观念,用市场的眼光来研究党建工作。企业的党建工作营造的是积极进取,敢于竞争、勇于拼搏、健康向上的良好氛围,凝聚的是“心往一处想,劲向一处使”的强大力量,倡导的是“人企合一、知行合一、义利合一”的正确价值取向,这是一种无形的、非显性的效益观,是党建工作的独有功能,其转化为竞争优势、发展优势,是企业做大做强的“软实力”;实际工作中,企业党建工作在围绕中心、服务大局、推动企业发展实践上,强化班子建设,健全工作机制,探索新模式,为企业持续稳定科学发展提供了坚强政治保证。

三、用创新力量推动党建工作,树立品牌政工理念,掌握党建工作的重点。党建工作要以与时俱进的思想观念,以奋发有为的精神状态,在继承和发展传统党建工作的基础上,充分吸收和利用企业的管理制度、管理理念和科技手段,探索科学、有效的党建工作新形式、新内容,使党建工作更加体现时代性,把握规律性,富于创造性,为实现企业科学发展,提升核心竞争力提供不竭动力。

同时还要从实际出发,创新发展,大力加强自身业务建设。不断强化基础工作,以企业文化建设为载体,延伸党建工作的新视角,以企业管理为载体,拓展党建工作新领域,在工作重点上,通过各种渠道、途径,把生产经营、深化改革和安全生产的压力层层传递下去,充分发挥有关职能部门作用,围绕事关职工切身利益的热点、难点问题,有针对性地解答,确保企业各项决策在基层的贯彻落实,着力打造一批独具特色、叫得响、有亮点、有影响力的党建工作“品牌”,发挥党建工作“品牌”的影响力。

四、用人本管理基奠党建工作,树立人本政工理念,强化党建工作的根本。企业之间的竞争是技术的竞争,是创新的竞争,归根到底是人才的竞争,特别要培养一批既懂管理、又懂技术,既善经营、又会做职工党建工作的复合型人才,充实到基层一线,形成企业发展的强劲支撑,保持企业持续旺盛的发展动力。

人本管理的思想是新时期管理企业在积极倡导的一个基本理念。坚持人本政工,是做好党建工作的立足点。

要把了解人的需要,满足人的需要,“适时、适地、适情”地进行激励表彰,让人充分享有实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到企业承认和尊重的荣誉感,最大限度地留住人才,挖掘人的潜能,促进人的全面发展,作为党建工作的最高价值追求。五、用教育学习武装党建工作,树立强基政工理念,丰富党建工作的内涵。

党的建设既要在宏观上高屋建瓴,又要在微观上细致入微,教育和引导广大党员干部及职工群众认识到企业发展与党建工作的关系,克服重生产、轻思想,重效益、轻思想教育,重理论灌输、轻党建工作研究的倾向,促进企业干部职工在生产和学习两个方面全面发展,健康成长。企业党建工作要确保发展战略目标的实现,党组织应做强基层党建工作,围绕生产中心,拓宽领域,强化功能,不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力;加强支部工作的系统化、规范化管理,积极稳妥做好企业不同人员的组织发展工作,特别要加强一线职工的培养和组织发展工作,发挥一线党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

企业党建工作要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律,坚持思想上求实,工作上务实,作风上朴实,转变工作作风,改进工作方法,改变就党建抓党建的状况,做到围绕施工生产抓党建,抓好党建促发展,在新形势下,加强施工企业党的建设,必须坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,一手抓效益,重视施工生产经营,一手抓。

3.结合新形势下党建面临的挑战与危险及本校(本地区)实际谈谈如何做

随着我国社会主义市场经济的深入发展,广大基层的生产组织形式、经营形式和行政管理体制等发生了一系列变化,基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。

如何加强新形势下基层党建工作,使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者,是当前各级基层党组织需要认真解决的一个重大问题。 下面就如何推进基层党建工作机制浅谈两点看法。

坚持以人为本提升基层党组织的凝聚力。当前,基层党组织存在着结构不优化、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够,基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力不强的情况,有的基层党组织活动不能正常开展,在党员中失去威信。

为此,我们应在以下几方面努力。一是支部书记的配备要优化,管理要创新。

要改变干部选任机制,创新用人机制,拓宽支部书记选用的范围,要从不同区域、不同层次、不同行业实行“公推公选”、“公推直选”、组织调配聘任等方式,让素质高、文化高、品质好、能力强、有奉献和创业精神的优秀人才担任支部书记,优化结构,增强活力。 同时,要建立工作激励约束机制,改变干好干坏一个样的状况。

二是党员队伍的建设要加强。发展党员要以保证质量为主,发展数量为辅,不硬性下达发展考核指标,力争成熟一个,发展一个,巩固一个。

对于在思想上发生变化、拒不履行党员义务、违反党纪法纪等的党员,建立党员动态管理机制,加大处置力度,该处分的就处分,决不放松管理。 三是在党内建立完善一套针对党员的保障机制。

关心基层党员疾苦,使党员能切实感受到党组织的温暖与关怀。 不断创新工作方法和组织形式。

基层党建工作必须服务于发展经济这个要务,任何时候都不能游离经济工作轴心,这既是新形势、新情况的客观要求,也是对基层党务工作者素质的要求。 要深入实践,深入基层,深入到问题当中去调查、去研究、去探索,用创新的思维和方式,拿出解决问题的新方法、新举措。

基层党建工作要与新的发展形势相适应,必须要与时俱进,不断创新工作方法。当前,由于产业结构调整,使基层党员分布在不同产业、不同地域,特别是党员的外出流动现象突出,原有的组织机构设置难以实行有效的管理,必须根据形势调整党的组织机构设置。

我们可以根据本地的实际,并根据本支部党员的特长、兴趣与爱好等,采取自愿与组织调配相结合的原则划分党小组,充分发挥党支部的专业特色和党员的特长,为基层经济建设出谋划策,为基层群众致富起模范带头作用。对于流动党员相对集中的地方设立流动党支部、党小组或流动党员站等。

由于非公有制企业、社会团体和社会中介组织大量涌现,党建工作也出现了新的领域,需不断探索并加强新经济组织党的建设,扩大党的工作领域。针对非公有制经济组织的特点,要通过单独组建、联合组建、挂靠组建、各方联建等形式,灵活设置党组织,采取不同形式健全党员管理网络和管理机制。

(一)抓住关键,转变观念,进一步增强抓好基层党建工作的责任感和紧迫感。一是从“重业务轻党建”的观念转变到“抓党建、促发展”上来。

要使基层领导牢固树立“抓党建不离中心工作,抓业务不离党建工作”的指导思想,把基层党建工作与业务工作紧密结合起来,使业务工作与党建工作同步进行,做到同部署、同要求、同检查、同考核,并把业务工作的难点作为党建工作的重点来抓,以党建工作促进各项业务工作的开展。 二是从“抓队建轻党建”的观念转变到“抓党建,带队建”上来。

要使基层领导进一步牢固树立“抓党员队伍素质是提高队伍整体素质关键”的观念,切实把加强党员队伍建设放在核心位置,进一步明确责任,落实党建工作责任制,积极探索党员队伍建设中的难点热点问题,逐步建立党建工作的新机制。 三是从“党建工作只是务虚”的观念转变到“党建工作思想务虚与工作务实相结合”上来。

党建工作从面上看,的确有很多工作都是无形的。但从本质上说,却与其它工作有着十分紧密的联系。

如干部的任免、考核、教育、监督,离不开党组织的保证作用,激发官兵的工作激情,调动积极性,更离不开党组织深入细致的思想政治工作等等,为此,在加强基层党组织的建设过程中,要进一步增强做好党建工作的信心,进一步明确党建工作的具体内容、目标,使党建工作由虚变实。 (二)以人为本,提升素质,进一步提升基层党员的综合素质。

党的基层组织是由一个个党员组成的,基层党组织先进与否,基层党员素质是决定因素。在基层党组织建设中,广大基层党员既是党建工作的对象,又是党建工作的主体,更是基层党组织的构成元素,因此必须落实以人为本,全面提高基层党员素质。

一是着力提升党员的道德素质。古语曰: “德者,才之帅也,国之基也”,“有才无德,其行不远”。

无数案例表明,一个人有德无才,可能干不成大事,但也不会坏大事;无才无德,坏事也坏不到哪里;最怕是有才无德,不仅能坏事,而且会坏大事。因此,提高基层党员素质,必须把道德素质放在首位,在党员中进一步加强社会主义道德修养,使党员树立正确的道德观、价值观。

二是着力提升。

4.当前发展党员和党员管理工作面临的新形势新任务是什么

随着改革开放和社会主义市场经济深人发展,随着党员队伍越来越壮大,管党治党任务更加艰巨。

在世情、国情、党情继续发生深刻变化的新形势下,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,特别是我们党长期面临“四大考验”和“四种危险”,都对党员队伍建设提出了许多新课题新挑战,发展党员和党员管理工作还存在一些不适应新形势新任务要求的问题。主要表现是:有的党组织对发展党员把关不严,发展党员质量需要提高;党员队伍结构不尽合理,出口不畅;党员管理方式和手段比较单一,流动党员管理机制还不健全;少数党员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律不强,甚至思想蜕变、腐化堕落,等等。

这些问题影响着党员队伍的生机活力,影响着党在人民群众中的形象和威信,削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力,必须切实加以解决。

5.当前基层党建工作中还存在哪些问题

基层党建工作存在的问题

随着时代的发展,形势和任务的变化,我局基层党建工作在与时俱进,不断创新的同时,也存在一定问题:

一是思想认识不到位。

基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。

二是党建工作机制不完善。

基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。

三是党建工作内容不丰富。

基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;基层党建工作无特色。

四是党内监督不健全。

机关党内监督机制缺乏规范,不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

五是党建工作保障不力。

机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作,同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

6.当前企业党建工作面临哪些新形势新任务

当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么(一)新时期国有企业党建工作的新要求新时期国有企业党建工作的新要求摘 要:党的基层组织是党执政的组织基础。

坚持党对国有企业的领导,是推进中国特色社会主义事业的政治保障。新时期国有企业党建工作必须顺应时势的变化,围绕企业经济建设这一中心,抓好企业生产经营,把企业文化建设工作融入党建工作,选拔好基层党务工作人员,更好促进企业党建工作。

关键词:党组织 党建工作 新问题 新要求一、国有企业党建工作面临的新问题(一)企业领导人员在认识上存在偏差在一些企业,淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。普遍的现象是,企业在精简机构、下岗分流人员时,党务机构和党务工作人员往往首先被精简裁员,党务干部“兼职化“、”业余化“问题突出,党务机构成了“安置机构”,一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作,致使党务工作队伍整体素质呈下降趋势。

(二)党组织政治核心作用发挥不到位有些国有企业改制之后,党员队伍建设先锋模范作用发挥得不好,企业以经济效益为中心,党组织的地位和作用受到削弱;有的企业认为只要搞好经营,多创效益,提高员工的福利待遇就行,而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益,因此对党建工作不予理解和支持,党组织的政治核心作用发挥不到位。(三)职工的基本权益保证难落实职代会职权难以落实。

有的企业不能按规定正常召开职代会;有的企业重大问题不履行民主程序,仅靠法人代表个人说了算;民主选举、民主评议干部的权利更难落实。为此,职工的基本权益难以保证。

【当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么】(四)党建工作的开展脱离群众部分企业党组织围绕经济效益,抓党建的意识不强,在开展党建工作时,思想政治工作不够扎实,缺乏应有的事业心和责任感,组织观念淡薄,作风不够深入,缺乏求真务实、真抓实干的精神,与党员的思想实际贴得不够紧,办法不多,手段和方式陈旧。二、当前国有企业党建工作的新要求(一)努力提高企业党组织的活力和生命力当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么(二)新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策摘要:工程建设总公司系中国石化下属企业,随着公司日益发展壮大,市场的不断扩宽,经济实力的不断增强,职工收入的不断提高,公司的凝聚力、向心力也得到了进一步的加强。

但是,经济速【当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么】度飞速的发展迫切要求稳定和谐的环境,这无疑提出了加强党建工作的重要性,只有切实加强公司的党建工作,我们才能进一步凝聚人心,才能以良好的党风带动行风,因此,深入分析公司党建工作面临的挑战,积极探索加强党建工作的对策,对不断提高党建工作科学化水平、营造和谐向上、积极稳定的环境起着重要作用。关键词:党建问题创新意识一、当前公司党建工作面临的挑战【当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么】(一)外部环境对公司党建工作提出了挑战。

随着国际化市场的进一步的开拓,中外多种思想和思潮并存、交融、碰撞,组织间的交流合作进一步增强,国际上政党发展的一般规律和特殊性都将在公司党建工作中有所体现,同时国内市场的遍及,外部项目职工也在不断的感受、接触国内各个省市的文化、思想潮流,价值取向也日益多样化,有些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义的价值取向,逐步丧失了党性原则。(二)从公司自身看,公司的快速发展和提升中出现的新问题对加强党的建设提出了新课题,随着公司涉足国际交流、涉足于中石油、中海油等和合作机会的增多,公司原有的企业理念、人才标准当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么(三)国有企业党建工作重点及难点的相关分析龙源期刊网 .cn国有企业党建工作重点及难点的相关分析 作者:赵文亮来源:《智富时代》2015年第02期【摘 要】本文针对当前国有企业党建工作的发展现状为基础,深入研究党建工作的重点及难点,提出相关的问题和思路。

【关键词】国有企业;党建工作;分析党建工作作为中国共产党的立党之基、生存之本,在我党发展的各个时期都充分发挥了积极的作用,通过党组织的不断发展,党务工作不断和国家形势相辅相成,党建工作的重点和难点在不同的时期有着不同的意义和内涵。在当前,国家的一个基本任务就是发展经济,而组成我国经济的重要组成部分之一,国有企业发展的好坏和当前国家的主要任务密切相关。

如何做好当前国有企业党建工作的各项任务,切实发挥出当前企业中党员党组织的积极作用,应当主要从“求新、求快、求才、求实”四个重点和难点开始进行着力。一、顺应时代发展,全力求新转变,促进党建工作在旧有基础上取得新突破在当前的社会发展浪潮当中,国有企业已经充分地融入到市场经济的体系里面,和私营企业一同受到国家政策和经济客观要求的制约和要求,而对于企业之中的党建工作而言,它是从建国之前就开始存在和发展的,一脉相承于经济。

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