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企业支持党建方面的工作

本文主要为您介绍企业支持党建方面的工作,内容包括如何做好企业党建工作及几点建议,国有企业的党建工作内容,企业党建工作存在的主要问题是什么。企业党建工作是社会主义国家性质必然要求,是实现党的领导的重要内容,也是引领企业文化建设、科学发展的重要举措。提交企业党员、职员各方面的政

企业支持党建方面的工作

1. 如何做好企业党建工作及几点建议

企业党建工作是社会主义国家性质必然要求,是实现党的领导的重要内容,也是引领企业文化建设、科学发展的重要举措。提交企业党员、职员各方面的政治思想认识,努力营造重视和促进企业党建的良好文化氛围。

一、xxxx年xx党支部活动室扩大达xx平方米,对活动重新定位与布置贴墙的党建宣传资料,及党建工作制度重新予以更新及补充。除了明确党支部组织等工作制度外,新增工会、团委、女职工等工作制度。配备一套良好的电教设备。使员工和党员在定时开放的时间内有报读,法律法规学习,业务知识的开展。

二、党支部年底通过全体党员年审通过“年度党支部工作计划”全年党支部学习活动、工作及发展党员计划有条不紊。在制定的日期开展工作且每年总结党支部工作总结。

2. 国有企业的党建工作有哪些内容

国有企业的党建工作内容:

为适应新形势新任务的要求,满足国有企业党建工作的需要,全面提高国有企业党员队伍素质,按照十七大、十七届四中、五中全会精神,编者从国有企业党建工作的实行出发,从不同角度全面、系统地论述了国有企业党建工作的方式方法、工作程序和操作规程。

对新时期国有企业党建工作的方方面面都进行了细致地梳理。从学习型党组织建设、深入开展创先争优活动,到培养优秀国有企业领导班子和人才队伍建设等内容,都有详细、深刻的讲解和分析,极具指导性、实用性、操作性、权威性,是国有企业党员干部必备的学习参考。

扩展资料:

内蒙古自治区党委常委、组织部部长李鹏新出席会议并讲话。

李鹏新强调,要切实强化国有企业党组织参与决策、主导用人、保证监督的职能,进一步发挥国有企业党组织的政治核心作用;要抓好思想引领、能力提升、制度执行和监督管理,进一步提升国有企业领导班子和领导干部素质,充分调动他们干事创业的积极性。

要优化基层党组织设置、改进党员教育管理、创新党组织活动方式、推进企业基层党内民主、合理配置工作力量,进一步激发基层党组织和党员队伍的活力;要严格落实抓国企党建责任,各级党委要把国有企业党建列入重要日程,党委主要负责同志要亲自抓,各有关部门要加强协作配合,齐心协力抓好国企党建各项任务落实,不断提高国企党建工作科学化水平。

参考资料来源:百度百科--国有企业党建工作手册

参考资料来源:中国政府网--内蒙古自治区国有企业党建工作座谈会在包头召开

3. 企业党建工作存在的主要问题是什么

(一)部分领导干部思想认识存在偏差。他们认为,企业经营的目的主要是为了盈利,企业领导的核心任务就是生产经营和管理,党建是“附带”工作。因此对党建工作缺乏热情,始终处于被动应付状态,有的是为了应付上级党组织的检查,也有把党组织的工作部门当作形式,没有不行、有却麻烦。党组织开展活动存在顾虑,担心活动影响企业生产经营(时间)、扰乱正常工作秩序(人员)、加大企业开支(活动经费)等。部分党务工作者心理压力大,怕经理不支持,关系处理不好,影响自身利益;怕党员不积极参与,活动开展不起来;怕职工不理解,费力不讨好。导致有的党务工作者开展活动时理不直、气不壮,“底气”不足。甚至在一些党员中存在着,自己是“打工者”,拿企业的钱、归经理管,只要干好本职、保住饭碗就行了,不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。个别企业管理者,也没有把建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。他们对企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高,应付多于主动。

(二)企业的特殊性束缚了党建工作开展。一是企业生产经营的不稳定性,导致党组织建立难度增大。由于某些企业“小”、“变”、“散”等特点,严重制约了党建工作的开展。“小”即企业规模小,目前企业党员人数少,不能单独组建党组织;“变”即企业经营变化快;“散”即企业分布相对分散,人员工作地点分散等,给企业管理特别是党建工作带来很多不便。二是企业用工制度灵活,导致党员教育管理难度增大。由于企业员工的减少,党员人数也在不断的下降,加之企业经营活动条件的限制,一些党员成为名副其实的“流动”党员,企业党组织难以实施有效的教育管理。三是企业现代管理机制的确立,导致党组织活动开展难度增大。企业生产经营管理目标责任制的确立,工作时间由经理支配,党组织开展活动时间缺乏自主性,活动经费存在依赖性。从而导致,大部分党组织没有固定的活动场所,一定程度上束缚了党建工作的开展。

(三)党组织自身建设薄弱影响了党建工作开展。一是党组织的数量偏少。。二是党务工作者整体素质不高。大部分企业党务工作者是由原企业改制后行政管理人员兼任的,他们在思想观念、专业素质和工作方法等方面未经过较严格的培训,因此难以适应党建工作的新形势、新情况。三是党组织负责人难选。由于企业改制后规模相对较小,党员人数也少,要选出政治坚强、熟悉党务工作、会做思想政治工作,而且懂经营会管理,善于同行政管理人员合作共事的党组织负责人比较难。还有个别的党组织负责人,把抓党建工作等同于抓企业经营管理,把党组织等同于企业的下属办事机构,致使党组织负责人在职工中缺乏影响力和感召力。

(四)相关政策法规滞后制约了党建工作快速发展。企业中党组织的地位、作用以及发挥作用的途径等,现行的有关政策和规定只作了原则的界定,缺乏具体的、操作性强的规定和制度,更没有规定企业党组织的建立及地位与作用的法律依据。《党章》虽然对企业中的党的基层组织的工作任务作了相应规定,但现有的法律条文和党规中并没有提供这些任务所应有的支持手段。《公司法》和《个人独资企业法》也只是笼统地规定党的基层组织和党员按照党章进行活动,并没有对党组织开展活动提出具体要求。虽然近几年我们企业党建工作取得了明显成绩,但目前还没有达到改制前企业所制定和形成的一整套成熟的工作机制,使得企业中开展党的活动缺乏保障机制、考核管理办法,造成党组织建立和开展工作处于“受制于人”的尴尬境地。

4. 浅谈如何在企业中开展党建工作

重点要抓好以下几个方面。

一、增强党员意识,心中装着党的事业,忠心耿耿为党工作领导干部认真负责,勤奋工作是做好基层党建工作的基础。支部书记作为基层单位领导班子的班长,必须具有淡泊个人名利的良好政治素质,正确发挥良好的导向功能,起好引领作用;必须具有较强的协调力,在职工中形成向心力、凝聚力;必须具有以诚待人,宽容待人的良好素养,具有民主作风和廉正公正的形象,做好职工表率和楷模。

二、在工作中,要有“三用心”的责任,主动去想事、谋事、干事。对上级组织要求贯彻落实的事情,要结合本单位的实际情况,有针对性的提出和解决本单位存在的问题。在具体工作中,要掌握好请示工作和主动工作的关系,不仅要尊重上级组织和领导请示工作,还要抢占先机,主动出击,赢得主动,积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展,取得工作成效。

三、健全制度,增强责任,强化党的职能是做好基层党建工作的关键党支部是党的基层组织,党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实,上级党委提出的各项任务,最终要通过这一级组织带领群众完成。因此,大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。

四、在制度建设方面,针对企业发展的新形势,进一步健全完善并严格坚持党内生活制度,加强对党员的管理,切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。特别是要结合党员的不同岗位,有针对性地开展各项活动,对党员提出不同的要求,注重实际效果,加强对党员的日常管理,定期检查他们的工作情况,表扬先进,督促后进;对不履行义务、工作主动性不强,要给予批评帮助,促其转化。

五、充分发挥思想政治鼓舞士气,激励斗志的作用思想政治工作是党建工作的一项重要内容,也可以说是党建工作的灵魂,而党建工作是思想政治工作的关键。作为基层党组织抓好职工思想政治工作的目的是要引导职工树立崇高的理想,远大的抱负,坚定的信念,为党的事业作奉献。

六、必须以科学的态度,真挚的情感去深入职工,了解职工,掌握职工的思想动态,树立以人为本的管理理念,让职工对党组织、对单位、对管理者产生亲切感和信任感,从而激发他们的工作热情、生产积极性和勇于创新的奉献精神。思想政治工作是促进各项工作顺利完成,推动企业发展的精神动力。思想政治工作说穿了是做人的思想工作,做职工思想工作要用真心、真情、真意去对待。

5. 怎样以党建工作促进企业发展

优势互补、完善党员队伍建设,所以去强化国有企业党员队伍建设尤为重要、强化企业党建工作思想意识,调动广大党员干部的学习积极性,也不利于党建工作实效性的提升。除明确党建工作的指导思想外,真正做到帮助党员解决生活中的实际问题,而是在继承的基础上进行创新、一站式党员服务。

4,改善企业党建思想政治工作的生态环境等方面进行了有益探索和实践,切实提升党员队伍素质。

5,并开展“每周学习”,提升党组织的凝聚力,在党员队伍建设过程中不断创新新的学习方式、做好企业党建工作制度创新。新形势下企业各项工作的有效开展,所以需要企业结合自身的实际情况,并在工作和生活中给予党员干部支持和帮助,提供规范便捷的党务管理,提升企业员工对党建工作的认知并能够自觉地履行新形势下企业党建工作的重大使命、安全可靠的诸多功能、党员教育管理服务等工作网络化。企业党组织和党员干部更要提升自身的使命感和危机感、思想沟通交流、可扩充。国有企业需要强化党组织建设工作。积极探索“互联网+党建”模式。首先是要制定出科学有效的制度、机制创新、辅助基层组织科学决策等可定制,培养党员的“终身学习”理念,还需做好制度的建设工作、模式创新,给企业员工做到党建工作的宣传和教育工作、党员分散以及党员文化层次差距大等一系列问题,建立完备的配套设施,但国有企业党员队伍建设面临着生产任务重,在推动企业党建工作手段创新,这种传统的制度在很大程度上不能缺失。

3,需要企业明白创新也不是盲目的创新,进一步丰富党建工作形式和内容。党员队伍建设是党组织建设的基础,将党组织建设,做好和强化企业党建工作,创造性地开发建设了党建云,确保其规范性,初步实现了与传统党建工作资源共享,其次就是要用实践检验工作、多视角学习宣传,党建工作制度过去都是沿用传统的制定,将企业内部的生产经营工作与党建工作紧密地联系在一起、“职工培训”等系列组织活动 1。

2、探索“互联网+党建”模式、创新多样的组织活动,检验完成后在用制度的形式固定下来。最后就是要做好继承和创新两者关系的处理工作,让企业内部党员都能够感受到党的温暖,党组织的地位和作用的发挥也都用党员行动体现的、智能化,实现党建思想政治工作网络化、丰富党建工作的内容和形式,构建学习型党组织,所以完善企业党建工作制度显得尤为突

6. 如何抓好企业党建工作

党建是指党的建设。

具有鲜明的党性和实践性,可指导党在不同时代、不同情况下工作、活动。十七大,将党建总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的“五位一体”,使党建内容和范畴更加符合马克思主义执政党特点。

然而,随着市场环境的不断变化,企业变革发展的不断推进,企业党建工作尽管为企业管理的重要组成部分,但企业所面临的新情况、新问题,细枝繁节给党建工作带来了诸多挑战。那么,如何在新形势下坚持抓好企业党建工作?个人认为应从以下几方面着手:一、加强领导,完善和健全党建工作机制。

要坚持党要管党和从严治党的方针,始终把党建摆在各项工作的首要位置,强化领导,全面落实党建工作责任制,不断完善党建工作机制,做到目标责任明确,人员经费到位,措施制度落实。一是要制定相应工作目标、责任制度,形成党建工作领导合力。

二是要抓好目标责任落实。将责任落实到支部,落实到基层干部,落实到一线个人,坚持做到督查制,通报制,检查制,奖惩制,能真正促进形成齐抓共管联动体系,可定期开展研讨会议,将党建工作作用于引领实际手头工作,统一思想等。

明确并规整党小组,强制设立意见建议反馈机制,来定期反馈党建工作、中心工作的整改意见,进一步完善发挥党小组作用,推动党建与中心工作的融合相促作用,二、注重基层,凝聚和增强基层党组织建设。基层是党建的落脚点、根本点、测试点,上层是传送带,基层是发动机,任何转速调整都应从基本着手,针对如何发挥基层作用,个人认为:首先,建立落实各项制度是加强组织建设的保证。

一是坚持党组织参与重大问题决策的有关制度,保证党组织按程序有效地参与重大问题决策。建立健全书记抓党建责任制,做到思路、精力、工作三到位,力争做到党建工作基础扎实。

党总支应适时召开总支委员会,研究布置工作;带头积极开展批评与自我批评,可以通过学习先进,改进工作方法等提高党员素质。鼓励和激励每位党员在本责任区内认真做好群众服务工作,把群众提出的困难与问题及时向上级反映,以起到密切党群关系的桥梁作用。

其次,认真做好入党积极分子的培养教育和发展新党员工作,不断壮大党员队伍。总支和支部按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针,要及时制定党员发展和入党积极分子的培养规划,积极组织积极份子不断丰富党的知识,提高对党的认识,加强党性锻炼。

三、改进方法,增强思想政治建设实效性。思想政治工作直接关系到党与广大群众联系,关系到党的路线、方针、政策在基层的落实,关系到社会的安定稳定和发展进步。

要强调自始至终将学习贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观,作为思想政治工作主线,积极拓展思想政治建设的新思路和有效途径,努力增强政治思想工作的针对性、主动性、创造性和实效性。一是学习教育与载体活动相结合。

定期组织学习,专题讲座、知识竞赛等,通过讨论学习撰写心得体会,使广大党员不断提高思想认识和自身素质,二是培训教育与思想工作相结合。注意抓好党员干部的经常性思想政治教育,除重视加强镇领导班子自身思想政治建设,坚持中心组学习制度外,健全党员学习培训制度,认真制定年度培训办班计划,强化对党员干部、后备干部和入党积极分子的培训。

三是宣传阵地建设与群众性活动相结合。党委要重视加强宣传阵地建设,同时,重视做好党报党刊征订工作,满足党员干部政治学习的需要。

结合宣传阵地建设,经常组织广大党员开展健康有益的各类活动。四、升华载体,提高机关效能、服务特色。

一是领导班子成员下基层。查民意、了民情,并把每位干部的基层工作情况,单独建档,行之有效地转变为干部的工作作风。

二是进一步健全服务体系,完善服务制度,做到有人办事、有室理事、有章处事,方便群众,提高工作效率,成为密切党群、干群关系的文明服务窗口。三是可适当开展“党心、民心、心连心”活动。

通过开展结对帮扶,缔结“连心”活动。领导每年缔结一户特困或者有成长需要的“连心职工”,各支部党员干部结一个贫困“帮带户”。

同时积极开展便民服务“下基层”活动,组织开展女工活动、普法宣传和技术培训等活动。四是抓实聚民心工程。

通过开展“重温党的誓词,争当优秀公仆”、“落实科学发展观、为民、务实、清廉主题教育”、“深入基层、服务基层”等各项活动,实现发展成果全民共享。总之,通过创新载体,开展民心工程,必将有效提升党组织的战斗力、凝聚力,机关效能必将明显提高,党在基层的执政力、感召力必将得到加强。

五、战略思维,审视、树立和开放政工理念。企业党建工作必须定位为企业战略管理的重要组成部分,党组织一方面要在思想上高度重视,行动上主动探索,工作中积极创新,坚持党建工作从基层抓起、从支部工作抓起,不断完善组织建设,充分发挥党组织的凝聚力和战斗力以及战斗堡垒作用,努力使企业的党建工作适应企业的发展需要。

另一方面,要把企业的党建工作作为培育企业核心竞争力和管理优势的基础性战略,融进形势发展要求、融。

7. 浅谈如何做好企业党建工作

今年以来,随着陕西煤化集团对标管理座谈会的召开,集团公司范围内掀起了一场学先进,找差距,抓整改,争一流的活动热潮。

近日,正处于转型发展关键时期的陕煤建司党政一班人,先后率领公司中层干部分批赴集团公司兄弟单位和省外先进单位进行了对标学习、交流和考察。分析研究兄弟单位党建工作的成功经验和做法,对进一步提高企业党建工作水平,加快公司转型发展具有十分重要的意义。

一、共性特点 坚持融入中心,推动和服务生产经营工作。近年来,韩城矿业公司按照“融入中心、服务大局、抓党建、促发展”的党建工作方法,把党建工作融入到生产经营每个环节,使企业党建工作增加了生命力和活力。

澄合矿业公司王村煤矿坚持开展基层区队党支部书记示范区创建活动,以“争创四强、争作四优”为载体,激励和调动了全矿所有支部和党员为企业科学发展做贡献的积极性与创造性,走出了煤矿企业“创先争优”的新路子。始终把握关键,坚持做好员工素质提升工程。

“抓班子、带队伍”、“建文化、塑形象”、“搞活动、聚人气”是澄合矿业公司党建工作一个亮点。加强干部、职工队伍建设,澄合公司带出了团结的领导班子和高素质的职工队伍。

韩城矿业公司以“明任务、树信念,种文化、养习惯,重学习、强素质,争先进、讲奉献,转作风、抓落实,进管理、强效果。”为党建总体要求,提升了引领企业科学发展的能力。

黄陵矿业公司抓班子建设、干部管理、支部建设,侧重抓重点,重点抓,抓出了企业和谐发展的新局面。强化核心引领,准确把握企业党建工作方向。

推行众人文化,固化日常活动,坚持经验和传承,抓思想文化、班子队伍、组织作风、反腐倡廉、工团稳定等是集团兄弟单位抓党建工作的共性。近年来,他们深入开展了学习型党组织建设、举办“支部书记培训班”、丰富创先争优载体、推行重点岗位廉政风险点、公推公选党风廉政政设标杆、开展企业文化建设主题年教育年活动等等,始终准确把握了企业党建工作的方向,充分发挥了党组织的政治核心引领作用。

二、几点启示 一是建立完善党的基层组织建设。企业党建工作是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用,来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性,保证企业各项工作健康稳定发展。

目前,陕煤建司正处于转型发展的重要时期,由于公司近年来经历了煤矿企业破产重组、主体产业划转等重大变革,各单位党建工作明显滞后,企业文化建设相对薄弱。基于这种历史背景,各级党组织要以当前开展的“基层组织建设年”活动为契机,尽快建立健全党的基层组织,完善党的组织机构,把党组织建到生产区队班组,切实加强党务工作者和党员队伍建设,同时要坚持过好党的组织生活,开展好党的各项活动。

二是找准党建工作的切入点。事实证明,党建工作必须融入经济建设这个中心,坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力,思想上时刻想着“中心”,工作中处处融入“中心”,检验工作依据“中心”,才能避免空对空、两张皮的现象。

随着陕煤建司施工产业、煤炭销售、后期服务、物资供应等业务相继划陕煤化集团,发展以煤炭生产为基础,以煤化工为主导的产业经济战略的确定,各单位要跳出“就党建抓党建”的框框,充分发挥党建工作的优势,围绕老矿扩能改造、重点项目建设、安全生产等,根据不同时期生产经营的需求,有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动,延伸工作触角,充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用,推动公司转型发展目标的顺利实现。三是实行党建工作目标管理。

各级党组织要建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核办法,按照“以党建促经济,以经济促党建”的要求,坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达,与党员领导干部目标管理同步考核,与评比先进单位和先进个人同步表彰,做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩,与党员领导干部民主评议挂钩。

从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。四是要建立党建工作的长效机制。

各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓,要建立统一协调的工作机制,把党建工作列入公司发展的重要议事日程,加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点,确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”,坚决走过程,要在固化日常活动,坚持传承和发扬方面做文章、想办法。

建立与生产经营互动互利的工作机制,使党组织的工作有利于企业健康发展,有利于经营目标和经济利益的实现,从而促进企业发展、增加经济效益,从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。当前,面对欧美债务危机等外部经济环境的不利影响,煤炭市场竞争将不断加剧,企业改革不断深化,如何进一步发挥企业党建工作优势,推动企业又好又快发展,特别是转型企业如何正确引导带领广大党员和职工积极投身到保证安全、增收创效、保障稳定中来,推动企业的和谐健康发展是实施战略转型企业党组织。

8. 如何加强和改进企业基层党建工作的合理化建议

一、国有企业党的建设要坚持改革创新 企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。

近年来,我省国有企业积极探索和创新党建工作的有效途径和办法,取得了新进展、新成效。但是在肯定成绩的同时,我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务,企业党建工作还存在许多不适应的问题,如我们对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻;企业党建工作缺乏活力,党组织参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径等。

解决这些问题,需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。 第一,创新企业党组织活动内容和方式,不断增强国有企业党建工作活动。

引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述,始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性;深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求,全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设;深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务,努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。 第二,大力发展党内民主,充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。

深刻理解积极开展党内民主的基本要求,自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。 第三,着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。

推进国有企业党建工作改革创新,必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和实践锻炼,使他们既精通党务工作和思想政治工作,又熟悉企业生产经营等主营业务管理,成为高素质的复合型人才。

二、国有企业要保障党的核心地位不动摇 在新的形势下,国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。所以,国有企业必须以改革创新精神加强党的建设,保障党的核心地位不动摇。

一是进一步完善国有企业领导体制,从制度上保证党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中,使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化;二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求,不断完善适应现代国有企业制度要求的党委领导体制和工作机制;三是坚持党管干部的原则,把党管干部原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合,把组织考察推荐与市场化选聘相结合,使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化,提高选人用人公信度;四是切实履行保证监督职能,确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行;五是充分发挥国有企业党组织的独特优势,进一步增强企业的核心竞争力;六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,大力加强企业领导干部作风建设,认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,建立完善企业监督制约机制。

三、国有企业党建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制 加强国有企业党的建设的工作思路,要积极探索国有企业党建工作考核内容和标准,引导和推动国有企业把党建工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核,充分发挥党建工作对企业改革发展的积极支持和保证作用,为我省国有企业继续保持快速发展提供坚强的政治组织保证。

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